昔は紙媒体が強くチラシなども効果があった求人ですが
今はインターネットが基本の時代になっています。
各社求人募集をさまざまな手法を使ってネット上に
掲載していますが検索エンジンはGoogleなのでは？
そのGoogleに適した求人広告を作れば有利なのでは？
Googleしごと検索で人欲しい時に応募が来るように出来る？
人が欲しい時に求人広告を出すのは当然のことですが、
広告媒体にかける費用は大きく長い間の掲載をすれば莫大な費用がかかります。
理想は自社のホームページで募集をかけて応募が来るようになれば、
相当な広告媒体にかけている費用が必要ではなくなります。
わかってはいるけれど、
募集に必要なスキルや条件は提示できても
応募が来るようなホームページを作る技術や知識は持っていないというのが
採用担当・人事担当の泣き所ではないでしょうか。
Googleしごと検索は以前はGoogle for Jobsという名前でしたが、
要するにGoogleでの検索順位を上げるためにはホームページの構造を
Googleの検索意図に適した構造にすれば
「渋谷 バイト」という検索に対して上位で表示される様にでき、
自社のホームページの求人でも応募が来るということが可能になります。
何度も何度も求人広告に広告費をかけているよりも
自社で募集して人が来るようなホームページに作り替えようとするのが
一番の広告媒体費のかけどころであり一番の頼みの綱ではないでしょうか。
求人広告を出す前にまずはGoogleしごと検索の話を聞いてみる
自社のホームページをGoogleしごと検索でどれだけの効果が期待できるか
まずは問い合わせてからでも良いのではないでしょうか？
もっと言えば、
求人広告をいつものように出して手を打っておいてから
話を聞いて次の時にどうするかを考えるというのも悪くはないです。
人が欲しいと思っても
いつも後手後手にまわってしまい広告媒体費だけが
膨らんでいくのは勿体ないだけなのです。
このGoogleしごと検索は
飛ぶ鳥を落とす勢いのIndeedにも対応していますので
Indeedの求人検索にも引っかかるように出来ます。
Googleしごと検索のお問い合わせはこちらから
まとめ
とにかく人が欲しいと思った時は
すでに人員が足りずにうまくまわっていない時なのです。
たくさんの費用をかけて募集をして埋めるのではなく
いつでも募集をかけられるようにしておくのが
一番の人事の腕の見せどころなので自社で求人を打てるように
Googleしごと検索に対応できるようにしておくと
今後の人事の動き方や費用に変化が出てくるかもしれません。
